ESG
Mining Risks Advisors ® es una empresa mexicana, consultora de riesgos, que promueve entre sus colaboradores, clientes, proveedores y aliados comerciales el debido cumplimiento del marco jurídico vigente, estándares internacionales y mejores prácticas dentro sus áreas de intervención, esto es, dentro de la dimensión social, la dimensión ambiental y la dimensión virtual, atendiendo el carácter biopsicosocial del principal activo con el que se trabaja, el ser humano, a través de los siguientes ejes de trabajo: 1) Respeto por usos y costumbres. 2) Cuidado del medio ambiente. 3) Uso responsable de redes sociales. 4) Detectar, eliminar, reducir, evitar, desincentivar y denunciar actos de corrupción, extorsión y soborno. 5) Estimular la competitividad justa y transparente. 6) Asegurar el goce pleno de las condiciones laborales de sus trabajadores. 7) Privilegiar el enfoque preventivo sobre el reactivo. 8) Establecer sinergias de trabajo propositivas y resilientes. 9) Brindar respuestas y soluciones a través de un liderazgo transformacional. 10) Enfocar el esfuerzo siempre en el deber de cuidado. Aquí, estamos convencidos que la mínima intervención que tengamos provoca resultados, genera cambios y propone valor. |
Mining Risks Advisors ® is a Mexican risk consultant company, that promotes among its collaborators, clients, suppliers and commercial allies the due compliance with the current legal framework, international standards and best practices within its areas of intervention, that is, within the social dimension, the environmental dimension and the virtual dimension, taking into account the biopsychosocial character of the main asset with which it works, the human being, through the following work axes: 1) Respect for customs and habits. 2) Care for the environment. 3) Responsible use of social networks. 4) Detecting, eliminating, reducing, avoiding, discouraging and denouncing acts of corruption, extortion and bribery. 5) Stimulate fair and transparent competition. 6) To ensure the full enjoyment of the working conditions of its workers. 7) To privilege the preventive approach over the reactive one. 8) To establish proactive and resilient work synergies. 9) To provide answers and solutions through transformational leadership. 10) Always focus our efforts on the duty of care. Here, we are convinced that the minimum intervention we have causes results, generates changes and proposes value. |